Tiền dưỡng sức sau ốm đau có chịu thuế TNCN không? Giải đáp chính xác theo quy định mới nhất 2025

Nhiều người thường băn khoăn liệu tiền dưỡng sức sau ốm đau có chịu thuế TNCN không? Câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại liên quan trực tiếp đến quyền lợi tài chính của người lao động. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH Dragon, sẽ giúp bạn hiểu rõ bản chất của khoản tiền này, căn cứ pháp lý và quy định thuế hiện hành, để bạn nắm chắc quyền lợi hợp pháp của mình. Hãy cùng theo dõi chi tiết!

Quyền lợi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau mà người lao động cần hiểu rõ

Sau thời gian ốm đau, phẫu thuật hoặc mắc bệnh cần chữa trị dài ngày, không ít người lao động gặp tình trạng sức khỏe chưa phục hồi hoàn toàn. Nhằm đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ người lao động nhanh chóng lấy lại thể trạng, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định rõ về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau.

Theo Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, nếu sức khỏe chưa phục hồi trong 30 ngày kể từ khi hết thời gian nghỉ ốm, thì được quyền nghỉ dưỡng sức thêm từ 5 đến 10 ngày/năm, tùy từng trường hợp cụ thể:

10 ngày: mắc bệnh cần chữa trị dài ngày.
7 ngày: sau phẫu thuật.
5 ngày: các trường hợp ốm đau khác.

Trong khoảng thời gian này, người lao động không còn nhận lương từ doanh nghiệp, mà được Bảo hiểm xã hội chi trả một khoản gọi là tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Mức hưởng tiền dưỡng sức sau ốm đau là bao nhiêu?

Khoản 3 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:

“Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau bằng 30% mức tham chiếu.”

Mức tham chiếu ở đây được xác định theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, là cơ sở tính các khoản hưởng chế độ bảo hiểm. Như vậy, một ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, người lao động được nhận 30% mức tham chiếu, nhân với số ngày nghỉ được duyệt.

Ví dụ: Nếu mức tham chiếu hiện hành là 1.800.000 đồng, người lao động được nghỉ 5 ngày, thì số tiền nhận được là:
→ 1.800.000 x 30% x 5 = 2.700.000 đồng.

Khoản tiền này không do doanh nghiệp chi trả, mà được cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán trực tiếp hoặc thông qua đơn vị sử dụng lao động.

Tiền dưỡng sức sau ốm đau có chịu thuế TNCN không?

Đây là câu hỏi được rất nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là những ai thường xuyên phải nghỉ ốm dài ngày hoặc trải qua phẫu thuật.

Theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) bao gồm các khoản tiền lương, tiền công, phụ cấp, trợ cấp… trừ một số khoản miễn thuế được quy định rõ.

Cụ thể, tại điểm b.6 khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, các khoản sau không phải chịu thuế TNCN:

“Trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thất nghiệp và các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội.”

Khoản “các trợ cấp khác theo Luật Bảo hiểm xã hội” bao gồm tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau. Do đó, khoản tiền này không được xem là thu nhập chịu thuế TNCN.

Kết luận: Tiền hưởng nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau không phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Người lao động nhận đủ 100% số tiền theo quy định, không bị khấu trừ thuế khi nhận từ cơ quan bảo hiểm xã hội.

Vì sao tiền dưỡng sức sau ốm đau không chịu thuế TNCN?

Bản chất của tiền dưỡng sức là khoản trợ cấp an sinh xã hội, nhằm hỗ trợ người lao động phục hồi sức khỏe, không phải khoản thu nhập do lao động tạo ra.

Khoản tiền này không phát sinh từ hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Nguồn chi trả đến từ Quỹ bảo hiểm xã hội, không thuộc nguồn tài chính của doanh nghiệp.
Người lao động chỉ được nhận khi có căn cứ y tế và xác nhận của cơ quan BHXH về việc sức khỏe chưa phục hồi sau ốm đau.

Vì vậy, việc miễn thuế TNCN cho khoản tiền này là phù hợp với mục tiêu an sinh xã hội, đảm bảo người lao động có điều kiện nghỉ ngơi, phục hồi và quay lại làm việc tốt hơn.

Trường hợp nào không được hưởng tiền dưỡng sức sau ốm đau?

Theo khoản 3 Điều 7 Thông tư 12/2025/TT-BNV, người lao động không được hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau trong các trường hợp sau:

Đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động.
Đang nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật chuyên ngành khác.
Hoặc không nghỉ việc thực tế sau thời gian ốm đau.

Nói cách khác, để được nhận tiền dưỡng sức, người lao động phải đáp ứng đủ điều kiện về thời gian nghỉ ốm đau (từ 30 ngày trở lên) và có thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe thực tế, được đơn vị sử dụng lao động cùng công đoàn cơ sở thống nhất.

Thủ tục nhận tiền dưỡng sức sau ốm đau

Để nhận được khoản trợ cấp này, người lao động cần chuẩn bị và thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Sau khi nghỉ ốm đủ 30 ngày, nếu sức khỏe chưa phục hồi, người lao động làm đơn đề nghị nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, nêu rõ thời gian và lý do.

Bước 2: Người sử dụng lao động (và công đoàn cơ sở, nếu có) xác nhận, quyết định số ngày nghỉ dưỡng sức, căn cứ vào tình trạng sức khỏe và quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Bước 3: Doanh nghiệp gửi danh sách và hồ sơ đề nghị tới cơ quan Bảo hiểm xã hội để được giải quyết chi trả.

Bước 4: Cơ quan BHXH thanh toán tiền dưỡng sức cho người lao động trong vòng 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Tư vấn chuyên sâu về chế độ bảo hiểm, thuế TNCN của Công ty Luật TNHH Dragon

Nếu bạn còn thắc mắc về tiền dưỡng sức sau ốm đau có chịu thuế TNCN không, cách tính mức hưởng, hoặc thủ tục nhận tiền từ BHXH, hãy liên hệ ngay Công ty Luật TNHH Dragon – văn phòng luật sư uy tín tại Hà Nội, chuyên cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn luật dân sự, lao động, thuế và bảo hiểm xã hội.

Với đội ngũ luật sư nhiều năm kinh nghiệm, am hiểu sâu sắc các quy định pháp luật mới nhất, Dragon – công ty Luật sư uy tín tại Hà Nội cam kết:

Tư vấn đúng quy định, cập nhật theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các văn bản hướng dẫn mới.
Hỗ trợ soạn hồ sơ, giải trình với cơ quan BHXH, thuế nhanh chóng.
Bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động và doanh nghiệp.

Thông tin liên hệ: