Chính sách mới về chế độ thai sản 2025: 6 điểm đột phá người lao động cần biết

Từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều quyền lợi vượt trội cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ và những người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Những điểm mới này không chỉ hỗ trợ tốt hơn cho người lao động mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với an sinh xã hội.

Trong bài viết này, Công ty Luật TNHH Dragon sẽ cùng bạn phân tích chi tiết chính sách mới về chế độ thai sản mà bạn không nên bỏ qua.

Chính sách mới về chế độ thai sản từ 1/7/2025

Người đóng BHXH tự nguyện được hưởng chế độ thai sản

Một trong những thay đổi lớn nhất của Luật BHXH 2024 là bổ sung chế độ thai sản cho người tham gia BHXH tự nguyện. Trước đây, theo Luật BHXH 2014, người đóng BHXH tự nguyện chỉ được hưởng 2 chế độ: hưu trí và tử tuất. Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2025, những ai tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng thêm chế độ thai sản.

Điều này mở ra cơ hội cho lao động tự do, nội trợ, những người không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng vẫn muốn được bảo vệ quyền lợi thai sản. Đây là chính sách đột phá, giúp BHXH tự nguyện trở nên hấp dẫn hơn.

Chồng đóng BHXH tự nguyện, vợ nội trợ vẫn được hưởng trợ cấp thai sản

Luật BHXH 2024 tiếp tục mang đến quyền lợi đặc biệt cho gia đình. Cụ thể, nếu chồng tham gia BHXH tự nguyện đủ điều kiện, vợ không cần tham gia BHXH vẫn được hưởng trợ cấp thai sản.

Theo Điều 94 Luật BHXH 2024, lao động nam có vợ sinh con được hưởng trợ cấp, và mức trợ cấp được quy định tại Điều 95 là 2 triệu đồng/con.

Điều kiện để hưởng gồm:

• Chồng có thời gian đóng BHXH tự nguyện (hoặc kết hợp bắt buộc) từ đủ 6 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi vợ sinh.

Lưu ý quan trọng:

• Nếu cả hai vợ chồng cùng đủ điều kiện hưởng, chỉ một người được nhận trợ cấp.
• Nếu vợ hưởng chế độ thai sản trong BHXH bắt buộc, chồng vẫn được nhận trợ cấp thai sản trong BHXH tự nguyện (và ngược lại).

Đây là tin vui lớn cho các gia đình có vợ nội trợ, giúp họ vẫn đảm bảo quyền lợi an sinh khi sinh con.

Lao động nam được nghỉ chăm vợ con trong 60 ngày đầu sau sinh

Một thay đổi quan trọng khác trong chính sách mới về chế độ thai sản là thời hạn nghỉ của lao động nam.

Trước đây, lao động nam chỉ được nghỉ trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh, nhưng từ 1/7/2025, thời gian này được mở rộng lên 60 ngày. Tuy nhiên, tổng số ngày nghỉ vẫn giới hạn như sau:

• 5 ngày làm việc: vợ sinh thường.
• 7 ngày làm việc: vợ sinh mổ hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi.
• 10 ngày làm việc: vợ sinh đôi (tăng thêm 3 ngày cho mỗi con từ con thứ 3).
• 14 ngày làm việc: vợ sinh đôi và phải mổ (tăng thêm 3 ngày cho mỗi con từ con thứ 3).

Người lao động có thể chia nhỏ số ngày nghỉ, nhưng lần nghỉ cuối phải nằm trong 60 ngày đầu sau sinh.

Điều này giúp lao động nam có thêm thời gian chăm sóc vợ con sau sinh, đảm bảo tình cảm gia đình và sức khỏe người mẹ.

Mọi trường hợp phá thai đều được hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 52 Luật BHXH 2024, khi người lao động phải sẩy thai, phá thai, thai chết lưu, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được điều chỉnh như sau:

• Tối đa 10 ngày: Thai dưới 5 tuần tuổi.
• Tối đa 20 ngày: Thai từ 5 – dưới 13 tuần tuổi.
• Tối đa 40 ngày: Thai từ 13 – dưới 22 tuần tuổi.
• Tối đa 120 ngày: Thai từ 22 tuần tuổi trở lên.

Như vậy, dù phá thai vì bệnh lý hay ngoài ý muốn, người lao động đều được hưởng chế độ thai sản. Đây là bước tiến nhân văn, giúp người lao động ổn định tinh thần và sức khỏe.

Con sinh ra mất sớm, mẹ vẫn được nghỉ đủ 6 tháng

Một điểm mới rất quan trọng của Luật BHXH 2024 là nâng quyền lợi cho lao động nữ trong trường hợp thai chết hoặc con chết sau sinh.

Nếu người mẹ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà bị:

• Sảy thai
• Phá thai
• Thai chết lưu
• Thai chết trong khi chuyển dạ

… thì vẫn được nghỉ thai sản đủ 6 tháng như bình thường. Chồng cũng được hưởng chế độ nghỉ chăm vợ và trợ cấp thai sản.

Điều này giúp bảo vệ sức khỏe và tâm lý của phụ nữ, đồng thời giảm áp lực cho gia đình trong giai đoạn khó khăn.

Trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo mức tham chiếu

Một điểm thay đổi về cách tính trợ cấp một lần khi sinh con là:

• Mức trợ cấp = 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con.
• Mức tham chiếu hiện nay = mức lương cơ sở (2,34 triệu đồng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Ngoài ra, chế độ dưỡng sức, phục hồi sau sinh được tính bằng 30% mức tham chiếu cho mỗi ngày nghỉ.

Đây là cơ sở để đảm bảo quyền lợi tài chính cho người lao động, đồng thời dễ dàng điều chỉnh khi mức lương cơ sở thay đổi trong tương lai.

Luật sư tư vấn về BHXH tại Hà Nội uy tín

Những thay đổi trong Luật BHXH 2024 tuy mang lại nhiều lợi ích nhưng cũng khá phức tạp, đặc biệt khi xét đến điều kiện hưởng, thủ tục, hồ sơ. Để đảm bảo quyền lợi thai sản tối đa, bạn nên tìm đến văn phòng luật sư uy tín tại Hà Nội để được tư vấn chính xác.

Công ty Luật TNHH Dragon – Đối tác pháp lý tin cậy của bạn:

• Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực BHXH và pháp luật lao động.
• Hỗ trợ luật sư tư vấn luật dân sự, soạn thảo hồ sơ, giải quyết tranh chấp liên quan đến chế độ thai sản.
• Tư vấn online hoặc trực tiếp, linh hoạt và bảo mật thông tin.

Nếu bạn đang tìm công ty luật sư uy tín tại Hà Nội để được hỗ trợ, hãy liên hệ ngay với văn phòng luật sư Luật Dragon để được giải đáp chi tiết về chính sách mới về chế độ thai sản và các quyền lợi liên quan.

Những chính sách mới về chế độ thai sản từ 1/7/2025 không chỉ mở rộng quyền lợi cho lao động nữ mà còn hỗ trợ tốt hơn cho lao động nam, người tham gia BHXH tự nguyện. Hiểu rõ các điểm mới này giúp bạn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Hãy liên hệ ngay Công ty Luật TNHH Dragon để được tư vấn chuyên sâu và hỗ trợ đầy đủ về chế độ thai sản, BHXH và các vấn đề pháp lý liên quan.

Thông tin liên hệ: 

• Hotline: 1900 599 979 (24/7)
• Email: dragonlawfirm@gmail.com
• Website: vanphongluatsu.com.vn